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湖南水总水电建设集团有限公司兴发老虎机 建设纲要
2015-03-11 16:22:08  来源:  评论:0   点击: 收藏

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兴发187娱乐官网是公司发展永恒的主题,兴发老虎机 是企业文化的重要组成部分,是公司可持续发展的重要基础。为推进公司的兴发老虎机 建设,逐步将兴发老虎机 理念渗透到每位员工思想中,用兴发老虎机 的影响力潜移默化地转变员工的思想观

    兴发187娱乐官网是公司发展永恒的主题,兴发老虎机 是企业文化的重要组成部分,是公司可持续发展的重要基础。为推进公司的兴发老虎机 建设,逐步将兴发老虎机 理念渗透到每位员工思想中,用兴发老虎机 的影响力潜移默化地转变员工的思想观念,规范员工的操作行为,提升员工的个人素养,达到人、机、环境的和谐统一,为打造兴发187娱乐官网高效型企业奠定基础,决定在全公司范围内推进兴发老虎机 建设。

    一、指导思想

    以科学发展观为统领,按照习总书记提出的“总体国家兴发187娱乐官网观”,坚持“以人为本、兴发187娱乐官网第一、预防为主、综合治理”方针,以提高员工综合素质为核心,以转变员工思想观念为主线,以亲情教育和素质教育为依托,以创建兴发老虎机 体系为手段,以规范员工操作行为为抓手,以构建人、机、环境的和谐统一为基础,以打造兴发187娱乐官网高效型企业为目标,以实现企业兴发187娱乐官网发展、和谐发展、规范发展、高效发展为目的,大力推进兴发老虎机 建设。

    二、任务与目标

    通过兴发老虎机 建设,形成富有我公司特点的兴发老虎机 理念;通过广泛开展兴发老虎机 进项目、进部门、进分子公司、进班组、进岗位、进家庭创新兴发老虎机 建设模式;使全员的兴发187娱乐官网知识、兴发187娱乐官网意识、兴发187娱乐官网能力、兴发187娱乐官网素质得到普遍提高;通过学习和借鉴先进的兴发187娱乐官网管理思想和兴发老虎机 理论,结合我公司兴发187娱乐官网管理实际,经过提炼总结,逐步形成兴发老虎机 的价值体系,做到内涵丰富、系统完善、个性鲜明,逐步形成上下齐心、知行合一的兴发老虎机 ,推动企业兴发187娱乐官网、健康、和谐发展。

    1、提高全员的兴发187娱乐官网意识和兴发187娱乐官网技能,让人人都能“懂兴发187娱乐官网、要兴发187娱乐官网、会兴发187娱乐官网、能兴发187娱乐官网、确保兴发187娱乐官网”。

    2、总结提炼形成公司的兴发老虎机 理念,得到广大员工普遍认同并自觉执行;

    3、通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与兴发187娱乐官网管理理念的有机结合,创建群体氛围,形成适应于本企业的兴发老虎机 属性,规范改进员工兴发187娱乐官网行为,弥补兴发187娱乐官网管理手段的不足,促进兴发187娱乐官网理念文化、兴发187娱乐官网制度文化、兴发187娱乐官网行为文化、兴发187娱乐官网评价体系的完善和提高;

    4、使员工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按兴发187娱乐官网要求采取行动,实现由“他律”到“自律”的自动管理。

    5、实现“以遵章守纪为荣,以违章违纪为耻”的兴发老虎机 环境,为实现兴发187娱乐官网生产提供精神动力和文化支撑,确保企业的长治久安。

    6、协调好人、机、环境三者之间的关系,实现规范行为+和谐环境+精细管理=兴发187娱乐官网高效型企业。

    三、兴发老虎机 建设原则

    围绕以上指导思想和总体目标,公司兴发老虎机 建设要找准切入点,把握着力点,在开展创建活动过程中需遵循五项原则:

    1、坚持以人为本的原则。兴发老虎机 建设要正确把握人的本性特征,遵循兴发187娱乐官网管理的基本规律,推行人情化、人性化理念,做到尊重员工、理解员工、关心员工、爱护员工,最大限度调动员工参与兴发187娱乐官网管理、履行兴发187娱乐官网职责、排查兴发187娱乐官网隐患、维护兴发187娱乐官网大局的积极性和创造性,形成人人讲兴发187娱乐官网、全员保兴发187娱乐官网的良性局面。

    2、坚持预防为主的原则。掌握兴发187娱乐官网生产主动权的关键所在,就是要千方百计搞好预防工作。兴发老虎机 建设的根本出发点,就是为了提高员工的兴发187娱乐官网意识,增强员工的兴发187娱乐官网素质,促使每个员工都能积极主动、坚决果断地排查兴发187娱乐官网隐患、抵制三违行为,从而把隐患和事故消除在萌芽状态,做到防患于未然。

    3、坚持齐抓共管的原则。兴发老虎机 建设是一项牵涉面广、影响深远的系统工程,需要公司从上到下、方方面面共同发挥作用,才能够迅速推开、持续推进、取得实效。要建立党委、董事会统一领导、班子成员各负其责、基层单位全面实施、职能部室协调配合、全体员工广泛参与的兴发老虎机 建设工作体系,齐抓共管,形成合力。

    4、坚持管教结合的原则。兴发老虎机 建设的执行者和参与者都是员工群众这一主体,必须按照人的本质特征和精神需求,既要通过监督检查、激励制约手段,加强兴发187娱乐官网基础管理;又要通过灌输、引导、警示等手段,做好思想教育工作。倡导兴发老虎机 理念,就是要管理、教育双管齐下,坚决克服以罚代管、以罚代教等简单粗放的工作模式,形成依法科学管理、以德感化教育的良好机制。

    5、坚持与时俱进的原则。随着施工行业形势和企业兴发187娱乐官网生产实际的不断发展和变化,兴发老虎机 建设的指导思想、总体目标也要随之不断更新和充实,要在继承优良传统、借鉴先进经验的基础上,逐步总结和提炼富有本公司特色的兴发老虎机 建设工作理念,不断创新兴发老虎机 建设的工作方法,实现共性与个性、形式与内容的协调统一、完美结合。

    四、构建兴发老虎机 理念体系

    兴发老虎机 理念是人们关于企业兴发187娱乐官网以及兴发187娱乐官网管理的思想、认识、观念、意识,是企业兴发老虎机 的核心和灵魂,是建设企业兴发老虎机 的基础。它主要包括兴发187娱乐官网的价值观、管理观、作风观、投入观、学习观、行为观等内容。

    一是提炼好企业兴发老虎机 理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及本企业的文化传统,提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的,为员工所认同的兴发老虎机 理念并形成体系;

    二是宣贯好兴发老虎机 理念。开展多种形式的兴发老虎机 活动,通过企业网站、刊物、宣传栏等多种宣传阵地以及举办培训班、研讨会等多种方法,将企业兴发老虎机 理念贯输并根植于全体员工;

    三是固化好兴发老虎机 理念。要将兴发老虎机 理念让员工处处能看见,时时有提醒,外化于形,固化于心,寓于各项工作之中,成为企业员工的自觉行动。

    1、兴发老虎机 理念:

    (1)核心理念:生命至上,兴发187娱乐官网为天,珍爱生命,兴发187娱乐官网发展。

    (2)管理理念: 有理、有情、有效。

    (3)作风理念: 执行到位,负责到底。

    (4)投入理念: 应投尽投,应保必保。

    (5)行为理念:规范操作,决不违章。

    (6)学习培训理念:学以求生,学以致用。

    2、兴发187娱乐官网承诺:

    (1)兴发187娱乐官网价值观:兴发187娱乐官网是最大的效益,兴发187娱乐官网是最大的幸福。

    (2)兴发187娱乐官网愿景: 平安、健康、幸福。

    (3)兴发187娱乐官网使命:构筑兴发187娱乐官网基石,建设和谐水总。

    (4)兴发187娱乐官网方略:技术是先导,装备是基础,管理是关键。

    (5)兴发187娱乐官网目标:提升员工兴发187娱乐官网意识,打造兴发187娱乐官网高效型企业。

    (6)兴发187娱乐官网誓言:

    之一:一举一动遵章守纪尽职尽责确保兴发187娱乐官网;

    之二:自保互保遵章守纪团结协作兴发187娱乐官网第一;

    之三:兴发187娱乐官网为天质量为本遵章作业互助团结。

    五、构建兴发老虎机 制度体系

    兴发187娱乐官网制度文化是企业兴发187娱乐官网生产的运作保障机制重要组成部分,是企业兴发187娱乐官网理念文化的物化体现。它是企业为了兴发187娱乐官网生产及其经营活动,长期执行较为完善的保障人和物兴发187娱乐官网而形成的各种兴发187娱乐官网规章制度、操作规程、防范措施、兴发187娱乐官网教育培训制度、兴发187娱乐官网管理责任制以及遵章守纪的自律兴发187娱乐官网的司规、司纪等,也包括兴发187娱乐官网生产法律、法规、条例及有关的兴发187娱乐官网卫生技术标准等。

建设好兴发187娱乐官网制度文化,采取以下五个方面的措施:

    (1)要按照“一岗双责”的要求,制定岗位兴发187娱乐官网职责,做到全员、全过程、全方位兴发187娱乐官网责任化,建立和完善横向到边、纵向到底的兴发187娱乐官网责任体系,各司其职、合力监管的兴发187娱乐官网监管体系,反应及时、保障有力的兴发187娱乐官网预防体系,以人为本、保障兴发187娱乐官网和健康的管理体系。

    (2)抓好国家劳动兴发187娱乐官网卫生法律法规的贯彻、执行;

    (3)要根据法律法规的要求,结合企业实际,制定好各类兴发187娱乐官网制度;

    (4)要抓好兴发187娱乐官网标准化体系的建设,按照水利行业兴发187娱乐官网标准化要求,开展标准化达标活动;

    (5)抓好制度的贯彻执行,不断强化制度的执行力。

    六、构建兴发老虎机 行为体系

    兴发187娱乐官网行为文化指在兴发187娱乐官网观念文化指导下,人们在生产过程中的兴发187娱乐官网行为准则、思维方式、行为模式的表现。

    兴发187娱乐官网行为体系建设包括决策层、管理层和执行层的兴发187娱乐官网行为建设:

    (1)企业决策层要制定兴发187娱乐官网行为规范和准则,形成强有力的兴发老虎机 的约束机制,全面贯彻集团公司领导对风险项目亲自监管的文化特色。

    (2)管理层要按照决策层制定的兴发187娱乐官网行为规范和准则,进行管理和监督,形成管理层的兴发老虎机 ;

    (3)操作层自觉遵章守纪,自律兴发187娱乐官网的行为和规范,形成班组员工的兴发老虎机 。

    (4)要从实际出发,从提高教育效果入手,不断探索喜闻乐见的兴发187娱乐官网教育新模式,使兴发187娱乐官网教育工作落实到全员。

    (5)通过决策层和管理层的行为教育,引导全体员工树立“兴发187娱乐官网问题人人有责”的思想。

    (6)不断提高他们在生产过程中的兴发老虎机 素质和技术素质,增强对隐患的判断技能和分析能力。

    七、构建兴发老虎机 物质体系

    企业兴发187娱乐官网物质文化是指整个生产经营活动中所使用的保护员工身心兴发187娱乐官网与健康的兴发187娱乐官网器物和员工在生产过程中的良好环境氛围,采取如下措施加强兴发老虎机 建设的物质基础:

    (1)加大兴发187娱乐官网投入,坚持科技兴安,解决兴发187娱乐官网技术难题,加强现场管理,积极改善工作环境和条件。

    (2)建立科学的预警和救援体系,努力追求人、机、环境的和谐统一,实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍。

    (3)要依托企业文化建设系统,建立兴发老虎机 的理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统,营造良好的工作环境和氛围,为兴发187娱乐官网生产工作提供有力支撑。

    八、兴发老虎机 建设三个阶段

    第一阶段:被动约束阶段(制度约束阶段:2014年1月—2014年6月)。兴发老虎机 建设从根本上讲,就是各种兴发187娱乐官网制度、措施落实能力的建设。员工的行为是靠制度来约束的,一个再好的管理制度,员工不执行,主管部门不监督、不落实就体现不出制度的作用。因此,这一阶段强化制度落实尤为重要。

    第二阶段:主动管理阶段(管理约束阶段:2014年7月—2014年12月)。管理层已经在自觉的抓兴发187娱乐官网生产,而基层员工的兴发187娱乐官网意识仍然不强,主观能动性不足,这一阶段主要靠管理层管理和约束。

    第三阶段:全员自律阶段(自主管理阶段:2015年1月以后)。管理层与基层员工都能自觉、主动、规范的指导自己的兴发187娱乐官网行为,这也是兴发老虎机 建设的目的所在。

    九、组织领导及职责

    为了加强对兴发老虎机 建设的组织领导,公司成立兴发老虎机 建设工作小组。

    1、兴发老虎机 建设领导小组:

    组  长:李继伟

    副组长:谢朝安、戴智勇

    成  员:徐署华、杨甘露、孙永祥、吴建平,以及各部门、各分子公司负责人。

    领导小组下设办公室。

    办公室主任:戴智勇(兼)

    副  主  任:谢湘生、唐云潇

    办公室主要负责兴发老虎机 建设工作方案的制定和策划、组织、宣传、培训、推动、检查、考核等日常工作。

    2、兴发老虎机 建设领导小组职责:

    (1)负责提炼公司兴发老虎机 核心理念、兴发187娱乐官网愿景、兴发187娱乐官网价值观、兴发187娱乐官网目标;

    (2)确定兴发老虎机 体系建立的模式和推行办法;制定推行兴发老虎机 体系考核管理办法;

    (3)组织兴发老虎机 理念和体系建设培训;宣传兴发老虎机 理念、指导兴发老虎机 体系建设。

    3、部门职责:

    (1)党群工作中心负责公司兴发老虎机 的宣传推广工作,利用网站、内刊、宣传栏、标语、板报等形

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